こんにちは、株式会社K.OFFICEの奥休場です。
今回は社員インタビュー動画について少しお話しします。
あなたがもし、企業の採用担当者でしたら、有益な情報になると思いますので、ぜひ、読んでみてください。
求職者にとって、職場環境や社風は入社前に知っておきたい重要な情報の一つです。
しかし、求人情報だけでは伝わりにくい部分もあるのも事実。
きっとあなたも、働く人の声を届けるコンテンツとして社員インタビュー動画を活用している企業をよく見かけられるのではないでしょうか？
そこで今回は、企業の採用活動において社員インタビュー動画を活用することで、どういった効果があるか、触れていきたいと思います。
目次
社員インタビュー動画のメリットとは？求職者に届ける情報の価値について
求職者にとって社員インタビュー動画の最大のメリットは、リアルな情報を手軽に入手できる点です。
企業の求人情報だけでは読み取れない情報もありますが、社員インタビュー動画活用することで、そういった部分を補完することができます。
実際に働いている社員の口から
- 社内の雰囲気や１日の仕事の流れ
- 働きがいややりがい
- なぜこの会社を選んだのか？
といった情報を届けることで、求職者はより正確な情報を手に入れることができ、入社前のイメージ作りに役立ちます。
社員インタビュー動画を見た求職者は、企業の雰囲気や社風を知ることによって、自分に合った企業を選ぶことができ、求職者も採用企業も採用活動において無駄な時間を省くことができます。
無駄な時間を削減できることで、企業側も「見えないコスト」の削減につながるメリットがあります。
また、社員インタビュー動画を作成することで、採用を行う企業側にもメリットがあります。
求職者の関心を惹くために、企業が自社の魅力をさまざまなカタチでアピールを行いますが、それが社外に向けて自社をアピールすることにつながります。
あなたの会社のアピールできる強みを改めて考えることで、今まで気づかなかった自社の魅力や課題の発見につながるケースもあります
他にも、社員インタビュー動画は従業員のモチベーションアップにもつながります。
社員がインタビューで自身が働いている会社の魅力や、自身の業務内容を改めて言語化して伝えることで、あなたの会社に対する誇りやスキルアップに繋がり、その結果、仕事に対するやる気や成果もアップすることが期待できます。
社員インタビュー動画で伝えたい！企業がアピールすべき５つポイント
社員インタビュー動画は、企業の魅力を求職者にアピールするための効果的な手段ということはわかっていただけたのではないでしょうか。
ここからは実際に、社員インタビュー動画で企業が求職者に対してアピールポイントすべきポイントを5つに分けてご紹介します。
1.自社の強み
企業が社員インタビュー動画でアピールすべき最も重要なポイントは、自社の強みです。
自社の強みとは、業界での地位や製品やサービスの特長、社風や社員の人材力など、他社と比較して優れている点です。
社員インタビュー動画で、社員が自身が働いている会社の強みについて語る姿を見せることで、求職者に自社の魅力を伝えることができます。
2.社員の働き方や働く環境
次に社員インタビュー動画でアピールすべきポイントの一つは、社員の働き方や働く環境です。
柔軟な働き方やキャリアアップの機会など、求職者にとって魅力的な働き方や環境について、社員が語ることで、求職者に自社での働き方や環境を知ってもらうことができます。
3.企業の社会的責任やCSR活動
企業が社会的責任を果たし、CSR活動に積極的に取り組むことは、求職者からだけでなく、その先にいる求職者の保護者の方のの評価が高まる要因の一つです。
ここでは一社員がインタビュー動画で語ることで、企業の社会貢献活動やCSR活動について浸透していることをアピールすることもできますし、ステイタスの高い役職者や代表者が語ることで、より説得力を持たせたアピールにもなります。
4.キャリアアップの機会や福利厚生
求職者にとっては、キャリアアップの機会や福利厚生も重要なポイントです。
社員インタビュー動画で、社員がキャリアアップのために自社で提供されている研修や教育プログラムについて語ることで、求職者にキャリアアップの機会を知ってもらうことができます。
また、福利厚生についても重要なアピールポイントになります。
例えば保険や退職金制度、休暇制度など、自社の福利厚生が充実していることをアピールすることで、求職者の関心を引くことができるでしょう。
5.企業文化や社風
最後に社員インタビュー動画でアピールすべきポイントは、企業文化や社風です。
働いている会社の理念や価値観、社員同士の関係性やコミュニケーションスタイルなど、企業の文化や社風が求職者にとって合うかどうかは、仕事のやりがいやモチベーションに直結します。
社員が自社の文化や社風について語ることで、求職者にあなたの会社の文化や社風をよりリアルに感じてもらうことができます。
以上が、社員インタビュー動画でアピールすべき5つのポイントです。
求職者にとって、企業のアピールポイントを知ることは、自分に合った職場を見つける上で重要な要素の一つです。
あなたの会社の魅力をアピールする手法として、社員インタビュー動画を積極的に活用することをおすすめします。
自社の強みがわからない！そんな時は
自社の強みを把握することは、採用活動だけでなく、企業が競争力を持ち続けるために非常に重要です。
しかし、自社の強みを見出すことは簡単ではありません。
最後に、あなたの会社の強みを見つけるためのヒントとなるポイントについてご紹介します。
製品やサービスの特徴を客観的に把握する
あなたの会社が提供する製品やサービスの特徴を客観的に分析することで、自社の強みを見出すことができます。
- どのような問題を解決するための製品やサービスであるのか
- どのような付加価値を提供しているのか
- 競合他社と比べてどういった部分が優れているのか
といった、その製品やサービスを細かく分析することで、あなたの会社の強みを見出すことができるのではないでしょうか。
自社の顧客にヒアリングする
自社の顧客の声を聞くことで、あなたの会社の強みを見つけることができるます。
例えば顧客からのフィードバックやクレームを分析し、自社の優位性を明確にすることができます。
また、定期的に顧客とのコミュニケーションを取ることで、市場ニーズに合わせた製品やサービスの提供にもつながります。
社内の知識・技術を見直す
社内に蓄積された知識や技術を活かすことで、あなたの会社の強みを見出すことができます。
社内の専門知識や技術を分析し、他社との差別化ポイントを見つけることができれば、それがあなたの会社の強みとなります。
例えば、社内で独自に開発した技術や特許がある場合は、その点をアピールすることで競争優位性を確立することができます。
いかがでしょうか？こうやって改めて働いている会社を見つめ直してみると、意外な強みが見つかりそうではないでしょうか？
上記で挙げた以外にも、人材に関して（どんな人が働いているのか？どういった人材育成プログラムがあるのか、など）や福利厚生（週休３日制を導入している、育児休暇取得率100％、など）も見つめ直せば、あなたの会社の良いところが見つかるかもしれません。
こうやってあなたの会社の強みを明確にすることで、競争優位性を確立し、採用活動が成功することで、企業が成長するための基盤を築くことができます。
社員インタビュー動画は有効な情報発信手段
社員インタビュー動画を活用することで、企業は求職者にあなたの会社の魅力や強みを伝えることができます。
求職者は、社員の声を通じてリアルな情報を知ることで、その企業に対してより正確なイメージを持ち、自分に合った企業を選ぶことができます。
また採用する企業側も、求職者に向けたニーズや鮮度の高い情報提供を行うことで、より適切な人材を採用し、採用後の定着率を高めることができます。
求職者にとっても企業にとっても、社員インタビュー動画は非常に有効な情報発信手段であり、今後は採用活動において外せないコンテンツとなることことでしょう。
社員インタビュー動画の制作は株式会社K.OFFICEにお任せください
株式会社K.OFFICEでは10年以上の広告業界の経験で100社以上の企業さまのお手伝いをしてきたディレクターが御社の採用活動のお手伝いを致します。
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